Ερωτηματικό απο την ερμηνευτική του Ενιαίου Μισθολογίου γα το 25% (διπλά και παρανόμως παρακρατηθέν).

Διαβάστε  όλη την εγκύκλιο για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου. Τι συμβαίνει με την προσωπική διαφορά.

Το θέμα αφορά χιλιάδες σιδηροδρομικούς που είχαν υποστεί παράνομα την διπλή μείωση του 25%.Το στέκι της έλξης,όπως πάντα μελετά τις εγκυκλίους και ενημερώνει πρώτο τους σιδηροδρομικούς.

Μελετώντας την εγκύκλιο για την εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου διαβάσαμε το εξής:

Επί του άρθρου 31 Ρύθμιση ειδικών θεμάτων

Με τις διατάξεις της παρ. 1 ορίζεται ότι στο τέλος της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α' 222), προστίθεται νέο εδάφιο, από τότε που ίσχυσε, ως εξής :

«Για τους υπαλλήλους των φορέων της περίπτωσης 12, η αναστολή των διατάξεων του πρώτου εδαφίου ισχύουν από 1-1-2013.» Με τη συγκεκριμένη διάταξη αποσαφηνίζεται πλήρως ότι οι υπάλληλοι των Ν.Π.Ι.Δ. και των Δ.Ε.Κ.Ο. του κεφ. Α' του ν. 3429/2005 οι οποίοι εντάχθηκαν στις διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου από 1-1-2013 υπέστησαν εκ νέου την προβλεπόμενη περικοπή του 25% του άρθρου 29 του ίδιου νόμου, πέραν της πρώτης που είχαν υποστεί κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 31 του ίδιου νόμου.

Το στέκι της έλξης άμεσα ενημέρωσε το Σωματείο μας και υπήρξε επικοινωνία με το δικηγορικό γραφείο που χειρίζεται την υπόθεση και θα έχουμε επίσημη ενημέρωση για το θέμα την Δευτέρα το πρωί.

Κατά τα λοιπά η εγκύκλιος εφαρμογής προβλέπει ότι διατηρείται η προσωπική διαφορά για όλους (αφορά κυρίως τους νεότερους μηχανοδηγούς), η μισθολογική κατάταξη θα γίνει εκ νέου με ημερομηνία ένταξης στα κλιμάκια την 31η Δεκεμβρίου 2015.

Αυτό σημαίνει ότι θα αναγνωριστεί ο χρόνος προϋπηρεσίας που χάθηκε με το πάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων το 2011 (Νόμος 4024/2011 και Νόμος 4093/2012).

Όσοι έχουν τακτικές αποδοχές την 31η Δεκεμβρίου 2015 μεγαλύτερες απο αυτές που προβλέπονται με το νέο ενιαίο, θα λαμβάνουν εκ νέου προσωπική διαφορά μέχρι αυτή να εξαλειφθεί απο τις μισθολογικές ωριμάνσεις που θα γίνουν στο μέλλον.

Στις περιπτώσεις που θα υπάρξει αύξηση,αυτή θα δοθεί σε ισόποσες δόσεις τα επόμενα χρόνια. (με τον χρόνο).

Με λίγα λόγια δεν θα υπάρξει καμία μείωση τακτικών αποδοχών.

Για το θέμα του επιδόματος ευθύνης υπάρχουν 2 τρόποι για να υπολογιστεί στον μισθό και αν αυτό γίνει λειτουργεί προσθετικά στις ήδη υπάρχουσες αποδοχές.

Θα ενημερώσουμε αναλυτικά μέσα στο επόμενο διάστημα 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ 

Το στέκι της έλξης - Το blog των μηχανοδηγών