Απίστευτα περιστατικά που συμβαίνουν στα Πειθαρχικά Συμβούλια της Hellenic Train συζητήθηκαν χθες στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Μηχανοδηγών, αναδεικνύοντας σοβαρά ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο ασκείται η πειθαρχική εξουσία στην Εταιρεία.
Όπως τονίστηκε από το Προεδρείο, συνάδελφος (όχι μηχανοδηγός) τιμωρήθηκε με ποινή κράτησης 12/4 (3 ημέρες) επί των αποδοχών του, επειδή δεν είχε προσκομίσει εμπρόθεσμα και στη συνέχεια δεν προσκόμισε το δελτίο ασθένειάς του, παρότι είχε ενημερώσει εγκαίρως την Εταιρεία για την απουσία του, η οποία αφορούσε μόλις μία ημέρα ασθένειας.
Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Πειθαρχικό Συμβούλιο ζήτησε την απαλλαγή του συναδέλφου, ωστόσο η -εργοδοτική- πλειοψηφία αποφάσισε την επιβολή ποινής.
Το πλέον εξοργιστικό, όμως, είναι όσα είχαν προηγηθεί μερικούς μήνες νωρίτερα.
Το ΙΔΙΟ Πειθαρχικό Συμβούλιο, με αλλαγή μόλις ενός μέλους στη σύνθεσή του, είχε αποφασίσει, επίσης κατά πλειοψηφία, την επιβολή ποινής 45 ΗΜΕΡΩΝ ΑΡΓΙΑΣ σε μηχανοδηγό, ο οποίος:
- Είχε ενημερώσει εμπρόθεσμα την Εταιρεία για την ασθένειά του.
- Είχε προσκομίσει εμπρόθεσμα το προβλεπόμενο δελτίο ασθένειας.
- Και ενώ δεν είχε καν κληθεί (ή αρνηθεί) σε ιατρικό έλεγχο από την Εταιρεία, καθώς η τελευταία δεν έκανε χρήση του σχετικού δικαιώματος που προβλέπεται από τη ΣΣΕ του 2025.
Και ποιο ήταν το σκεπτικό για την επιβολή μιας τόσο εξοντωτικής ποινής;
Ότι συγγενικό πρόσωπο του μηχανοδηγού είχε δημοσιεύσει φωτογραφία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στην οποία ο συνάδελφος εμφανιζόταν σε εξωτερικό χώρο!
Ναι, σωστά διαβάσατε.
Ένας εργαζόμενος που είχε ακολουθήσει τις προβλεπόμενες διαδικασίες ενημέρωσης και δικαιολόγησης της ασθένειάς του τιμωρήθηκε με 45 ημέρες αργίας, με αφορμή μια φωτογραφία (συγγενικού του προσώπου) στα social media!
Ακόμη πιο προκλητικά είναι όσα, σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, διαδραματίστηκαν κατά τη διαδικασία λήψης της απόφασης.
Μέλος του Πειθαρχικού Συμβουλίου φέρεται να αναγνώρισε ότι «δεν υπάρχουν αποδείξεις ότι το δελτίο ασθένειας δεν είναι έγκυρο», αλλά παρ' όλα αυτά ψήφισε υπέρ της τιμωρίας του μηχανοδηγού, επειδή ... ΠΙΣΤΕΥΕ ότι είναι!
Χωρίς καμία απόδειξη λοιπόν, επιβλήθηκε σε εργαζόμενο ποινή 45 ημερών αργίας, με οικονομικές συνέπειες που προσεγγίζουν την απώλεια δύο μηνιαίων μισθών!
Το περιστατικό αποκτά ακόμη μεγαλύτερη διάσταση αν αναλογιστεί κανείς ότι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έγινε στο Διοικητικό Συμβούλιο, ακόμη και εκπρόσωπος της εργοδοσίας στο Πειθαρχικό Συμβούλιο διατύπωσε σοβαρές ενστάσεις κατά τη συνεδρίαση, για να υπερψηφίσει τελικά την πρόταση επιβολής της ποινής των 45 ημερών! Εντελώς "Τυχαία" το μέλος αυτό ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΘΗΚΕ στην συνεδρίαση του τελευταίο Πειθαρχικού Συμβούλιου.
Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι η απόφαση για την εξοντωτική ποινή έγινε γνωστή στον εκπρόσωπο των εργαζομένων 15 ημέρες μετά τη συνεδρίαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Ο συνάδελφός μας έχει ήδη προσφύγει στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο της Hellenic Train, το οποίο, ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν έχει.... "καταφέρει" να συνεδριάσει για την εξέταση της προσφυγής του. Και είναι βέβαιο ότι η συγκεκριμένη υπόθεση θα έχει συνέχεια.
Πειθαρχική δικαιοσύνη ή μηχανισμός τιμωρίας;
Τα παραπάνω περιστατικά δημιουργούν εύλογα και σοβαρά ερωτήματα για τη λειτουργία των πειθαρχικών οργάνων της Hellenic Train, την αναλογικότητα των ποινών και κυρίως τις εγγυήσεις αντικειμενικής και δίκαιης κρίσης των εργαζομένων.
Η Hellenic Train οφείλει να δώσει σαφείς απαντήσεις καθώς η πειθαρχική εξουσία δεν αποτελεί ανεξέλεγκτο δικαίωμα της εργοδοσίας ούτε μπορεί να χρησιμοποιείται ως μέσο εκφοβισμού και οικονομικής εξόντωσης των εργαζομένων..
Γιατί η δικαιοσύνη στον χώρο εργασίας δεν μπορεί να εξαρτάται από το τι πιστεύει ο καθένας, αλλά από το τι πραγματικά αποδεικνύεται.
Και κάτι τελευταίο.
Όταν η απουσία αποδείξεων δεν εμποδίζει την επιβολή μιας εξοντωτικής ποινής, τότε το πρόβλημα δεν είναι μόνο η συγκεκριμένη απόφαση. Είναι ο ίδιος ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνονται ορισμένοι την πειθαρχική εξουσία.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι ένοχοι μέχρι αποδείξεως του εναντίου. Και τα Πειθαρχικά Συμβούλια δεν μπορούν να μετατρέπονται σε μηχανισμούς επικύρωσης προειλημμένων αποφάσεων.
Η προστασία της αξιοπρέπειας των εργαζομένων, η τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών και η δίκαιη αντιμετώπισή τους δεν είναι παραχώρηση καμίας Διοίκησης.
Το στέκι της έλξης - Το blog των Σιδηροδρομικών
Υ.Γ.
Η νομοθεσία της ΕΕ αναφέρει πολλές περιπτώσεις για διακρίσεις στους χώρους εργασίας:
Άμεση διάκριση γίνεται όταν ο εργοδότης αντιμετωπίζει ένα άτομο χειρότερα από κάποιο άλλο σε συγκρίσιμη κατάσταση.
Έμμεση διάκριση είναι μια πρακτική, πολιτική ή κανόνας που εφαρμόζεται σε όλους έχει όμως αρνητικές συνέπειες σε ορισμένα άτομα. Τα μέτρα αυτά φαίνεται να είναι εκ πρώτης όψεως ουδέτερα, ωστόσο στην πραγματικότητα εισάγουν διακρίσεις εις βάρος ορισμένων ατόμων.
Εντολή για εφαρμογή διακριτικής μεταχείρισης νοείται όταν ένα άτομο παρακινεί ένα άλλο άτομο να προβεί σε διακρίσεις σε βάρος κάποιου άλλου.
Θυματοποίηση γίνεται όταν οι άνθρωποι υφίστανται αρνητικές συνέπειες ως αντίδραση σε καταγγελία για διακριτική μεταχείριση. Για παράδειγμα, αν κάποιος απολυθεί ή δεν προαχθεί επειδή υπέβαλε καταγγελία για διάκριση κατά του εργοδότη του.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου