Λέμε ξεκάθαρα ότι....

Οι συνταξιούχοι να απολαμβάνουν την σύνταξη τους και τους κόπους μιας ζωής και οι άνεργοι να βρίσκουν δουλειά.ΟΧΙ στην πρόσληψη συνταξιούχων στον σιδηρόδρομο σε οποιοδήποτε τομέα,δημόσιο ή ιδιωτικό.ΝΑΙ στις προσλήψεις,ΝΑΙ σε επαγγελματίες σιδηροδρομικούς με συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα.Δηλώνουμε ΞΕΚΑΘΑΡΑ την αντίθεση μας σε οποιαδήποτε σχέδια προσλήψεων συνταξιούχων.Δηλώνουμε ΞΕΚΑΘΑΡΑ ότι όσοι στηρίζουν αυτές τις επιλογές θα μας βρουν ΑΠΕΝΑΝΤΙ!
Καλούμε τους συνταξιούχους συναδέλφους να σεβαστούν την ΙΣΤΟΡΙΑ και το παρελθόν τους .

Σάββατο, 24 Μαρτίου 2018

Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΤΕ

Το Δελτίο Τύπου της ΟΜΕ-ΟΤΕ και τι περιλαμβάνει η νέα ΣΣΕ 
Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ της ΟΜΕ-ΟΤΕ και της Διοίκησης του Ομίλου, υπεγράφη σήμερα η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασία στον ΟΤΕ.
Με τη νέα Σ.Σ.Ε. ο εισαγωγικός μισθός
του νέου εργαζόμενου (πρόσληψη από 01/01/2015) διαμορφώνεται στα 793€ για το 2019, με την αύξηση κατά 2% το 2018 και επιπλέον 3% το 2019.
Για τους παλιούς εργαζόμενους (πρόσληψη μέχρι 31/12/2014) η αύξηση είναι 1% το 2018 και 0,5% το 2019 και διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας για όσο διαρκεί η Σύμβαση. Επίσης, προβλέπεται η ρήτρα επαναφοράς είτε με τη λήξη της Σύμβασης ή με καταγγελία των δύο μερών.
Εναρμονίζονται τα εκτός έδρας για παλιούς και νέους καθώς και οι άδειες ασθενείας.
Τέλος, διασφαλίζονται όλες οι προηγούμενες παροχές από το 1982 έως σήμερα που είχαν κατοχυρωθεί με Συλλογικές Συμβάσεις
Περισσότερες λεπτομέρειες και το ακριβές κείμενο της σύμβασης θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα μας.
Στους σημερινούς καιρούς όπου τίποτα δεν είναι δεδομένο όπως πολλοί θέλουν να παρουσιάζουν, η ΟΜΕ–ΟΤΕ για ακόμα μια φορά αναλαμβάνει το βάρος της ευθύνης να υπογράψει μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Πρόκειται για μια σύμβαση με την οποία οι εργαζόμενοι κατοχυρώνουν βασικά δικαιώματα και κατακτήσεις και βάζουν τις βάσεις για νέες διεκδικήσεις στο μέλλον με ρεαλισμό και αντικειμενικότητα αντιλαμβανόμενοι τη σύγχρονη πραγματικότητα ειδικότερα όπως αυτή διαμορφώνεται με το πέρασμα του πλειοψηφικού πακέτου στην DT, μετά και την πώληση του επιπλέον 5% του ΟΤΕ από το κράτος



Συμφωνήθηκε για όσους προσλήφθηκαν μετά την 1/1/15:
1. Αύξηση 2% για το 2018 και 3% για το 2019 στον βασικό μισθό, συνολικά δηλαδή 5% στον βασικό μισθό που έχουμε σήμερα.
2. 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο.
3. 500 ευρώ αφορολόγητη παροχή μέσω κουπονιών ή prepaid card το έτος για όσους έχουν μεικτές αποδοχές έως 1300 ευρώ.
4. 240 ευρώ αφορολόγητη παροχή μέσω κουπονιών ή prepaid card το έτος για όσους έχουν μεικτές αποδοχές πάνω απο 1300 ευρώ.

Για τους παλαιότερους συναδέλφους:
1. Αύξηση 1% για το 2018 και 0,5% για το 2019 στον βασικό μισθό, συνολικά δηλαδή 1,5% στον βασικό μισθό από το μισθό που έχουμε σήμερα.
2. 35ωρο εβδομαδιαίο ωράριο.
3. Διασφάλιση θέσεων εργασίας και για τα δύο χρόνια.
4. Ρήτρα επαναφοράς του -9,5%, επιστροφή στο 8ωρο και άρση της διασφάλισης θέσεων εργασίας στις 31/12/19.
5. 240 ευρώ αφορολόγητη παροχή μέσω κουπονιών ή prepaid card το έτος.

Για όλους τους συναδέλφους:
1. Ενοποιήση του εκτός έδρας παλαιών και νέων στα 90 χλμ. με αποζημίωση 75 ευρώ και με δύο ζώνες διημερεύσεων 50χλμ-70χλμ με αποζημίωση 40 ευρώ και 70χλμ-90 χλμ με αποζημίωση 55 ευρώ. Αν προσκομιστούν όλα τα ανωτέρω ποσά με αποδείξεις θα είναι αφορολόγητα.
2. Αύξηση των ημερών ασθενείας που δικαιούται ο κάθε εργαζόμενος κάθε έτος. Από 30 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο σε 30 εργάσιμες ημέρες. Για εξαιρετικά σοβαρές περιπτώσεις οι μέρες αυτές θα διπλασιάζονται.
3. Έναρξη των εργασιών της ομάδας εργασίας για την υλοποίηση του συνταξιοδοτικού προγράμματος για όλους τους εργαζόμενους του ΟΤΕ όπως υπάρχει ήδη στην Cosmote.
4. Δυνατότητα λήψης του συνόλου της αποζημίωσης απόλυσης σε μορφή δανείου μετά από 25 χρόνια και όχι 30 χρόνια που ήταν μέχρι σήμερα.
5. Τρεις ζώνες στην αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης, για όσους έχουν προσληφθεί μέχρι το 1999 25000 ευρώ + 9 μισθοί, όσοι έχουν προσληφθεί από το 2000 έως το 2005 25000 ευρώ + 7 μισθοί και όσοι έχουν προσληφθεί μετά το 2005 ότι προβλέπεται από τον εκάστοτε νόμο.
6. Για το δάνειο των 5000 ευρώ, ο κάθε εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα να το λαμβάνει μέχρι 4 φορές στον εργασιακό του βίο μέσα στον ΟΤΕ και το ύψος που θα έχει δικαίωμα ο κάθε εργαζόμενος να λαμβάνει θα είναι το τετραπλάσιο των μεικτών του αποδοχών.
7. Τέλος συνεχίζουν και ισχύουν όλοι οι όροι των ΣΣΕ από το 1982 μέχρι σήμερα που έχει υπογράψει η ΟΜΕ-ΟΤΕ όπως είναι η βρεφονηπιακή φύλαξη, η 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου, το δώρο γάμου, το Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας, η δυνατότητα δανειοδότησης των εργαζομένων από την ίδια την εταιρεία και πολλά άλλα.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου