Όπως γνωρίζετε στην ισχύουσα επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. στο άρθρο 50 «Ρήτρα αυτοδίκαιης κατάργησης περιορισμού αυξήσεων τακτικών αποδοχών» προβλέπεται ότι εφόσον τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας για το έτος 2021 δεν εμφανίζουν ζημίες, θα παύσει από το έτος 2022 το «πάγωμα» των μισθολογικών κλιμακίων και οι προβλεπόμενοι στο άρθρο 2 της Σ.Σ.Ε μισθολογικοί περιορισμοί. Mε τον, ιδιαίτερης σπουδαιότητας, όρο αυτό αποτυπώθηκε τόσο η στήριξη των εργαζομένων προς την εταιρία σε περιόδους οικονομικών δυσχερειών, όσο και αντίστροφα η επιβράβευση των εργαζομένων από την εταιρία για τα θετικά οικονομικά αποτελέσματά της.
Η εφαρμογή του άρθρου 50 της ισχύουσας επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε είναι νόμιμη υποχρέωσή της εταιρείας και δεν επιδέχεται ούτε καθυστερήσεις, ούτε υπεκφυγές. Παράλληλα όμως - και κυρίως - αποτελεί ηθικά επιβεβλημένη ενέργεια, ενόψει αφενός της τεράστιας προσπάθειας των εργαζομένων να στηρίξουν την εταιρία κάτω από δύσκολες συνθήκες εργασίας και αφετέρου των δυσμενών οικονομικών συνθηκών και της ακρίβειας που επικρατούν
Η υπομονή μας συνάδελφοι έχει εξαντληθεί και καλούμε την ΤΡΑΙΝΟΣΕ να εγκαταλείψει την παράνομη και κακόπιστη τακτική της, προχωρώντας άμεσα στην εφαρμογή του άρθρου 50, Σε διαφορετική περίπτωση επιφυλασσόμαστε ρητά να ασκήσουμε κάθε δικαίωμά μας.
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Β. ΖΑΒΟΓΙΑΝΝΗΣ Σ. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου