Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε στις 14-6-2016 συνάντηση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας
με το ΤΑΙΠΕΔ, παρ ότι ως Ομοσπονδία είμαστε αντίθετοι με τη δραστηριότητα του, τη
λειτουργία του και
τους σκοπούς του. Δεχθήκαμε να συναντηθούμε έχοντας ως βασικό
σκοπό και βασικό αίτημα τη διασφάλιση των εργαζομένων στις Εταιρείες ΤΡΑΙΝΟΣΕ και
ΕΕΣΣΤΥ, καθώς Κυβέρνηση και ΤΑΙΠΕΔ προωθούν τάχιστα την ιδιωτικοποίησή τους.
Κατά τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε για τις ιδιωτικοποιήσεις των Εταιρειών πέραν του
ότι μας ενημέρωσαν ότι το αργότερο έως τις αρχές του επόμενου μήνα θα έχει ολοκληρωθεί η
φάση των δεσμευτικών προσφορών, εξέφρασαν την πεποίθησή τους ότι θα υπάρξουν
προσφορές και για τις δύο εταιρείες.
Ανέφεραν επίσης, ότι για το πλεονάζον προσωπικό, ιδιαίτερα της ΕΕΣΣΤΥ, αλλά και της
ΤΡΑΙΝΟΣΕ, θα προωθηθεί η λύση των μετατάξεων προς το Δημόσιο.
Η λύση αυτή όμως, απαιτεί Νόμο καθώς αυτή τη στιγμή δεν προβλέπεται καμιά διαδικασία
μετάταξης από την ισχύουσα νομοθεσία.
Για να ξεκινήσει μια διαδικασία μετατάξεων απαραίτητη
προϋπόθεση είναι να υπάρχει νομοθετική ρύθμιση από την πλευρά της Κυβέρνησης. Στην αντίδρασή
μας «για ποιο πλεονάζον προσωπικό ομιλούν, ενώ όλο το προηγούμενο διάστημα μας διαβεβαίωναν
για έλλειψη προσωπικού και μάλιστα θα έκαναν και προσλήψεις», μας απάντησαν ότι «τα δεδομένα
άλλαξαν και κυρίως το Ασφαλιστικό, άλλωστε ο νέος ιδιοκτήτης, θα πρέπει να προσλάβει κάποιους
δικούς του ανθρώπους». Το συμπέρασμα είναι ότι ουσιαστικά, πρόκειται για αντικατάσταση του
υπάρχοντος προσωπικού, που πέραν των μετατάξεων εάν υπάρξουν, θα τεθεί σε κίνδυνο και το
εναπομείναν προσωπικό σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Απαιτήσαμε μέσα από τη Σ.Σ.Ε. να ισχύσουν τα άρθρα που προτείνουμε που θα
εξασφαλίζουν κατ΄ελάχιστον το υπάρχον προσωπικό και είναι τα εξής:
1. Λόγω του ότι η Κυβέρνηση με τον νόμο 4389/27-5-2016 καταργεί τον Εσωτερικό Κανονισμό
Λειτουργίας της ΕΕΣΣΤΥ κατά την πώληση με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μεταβούν στο νέο
ιδιοκτήτη χωρίς εργασιακά δικαιώματα να συμπεριληφθεί στη Σ.Σ.Ε. ο Εσωτερικός Κανονισμός
Λειτουργίας, επισημαίνοντας ότι ουδέποτε συμφωνήσαμε με αυτόν και ο οποίος επεβλήθη με
Νόμο.
Απάντηση: «….Θα μας απαντήσουν σε λίγες ημέρες αφού υπάρξει συνεννόηση, με την
προϋπόθεση ότι ο νέος ιδιοκτήτης θα δύναται σε οποιαδήποτε στιγμή να τον τροποποιήσει
κατόπιν διαβούλευσης».
2. Διασφάλιση των θέσεων εργασίας που προβλέπονται στο Οργανόγραμμα και συμπεριλαμβάνουν
υποχρεωτικώς το υπάρχον προσωπικό.
Απάντηση: «……Κατά την υπογραφή των ΥΓΟΣ μεταξύ Κράτους και ΤΡΑΙΝΟΣΕ προβλέπεται να
μην τροποποιηθεί ο αριθμός των Οργανικών Θέσεων που υπήρξε τη στιγμή αυτή, για όσο
διαρκούν τα ΥΓΟΣ και μόνο για την ΤΡΑΙΝΟΣΕ». Δεν δέχονται τίποτε άλλο κυρίως για το
υπηρετούν προσωπικό αλλά ούτε ανάλογη ρύθμιση για την ΕΕΣΣΤΥ.
3. Να συμπεριληφθεί στη ΣΣΕ το πολυσυζητημένο άρθρο 2 που ουσιαστικά ανεβάζει οικονομικά το
κόστος απολύσεων, ώστε να μην καθίσταται συμφέρουσα η επιλογή τους.
Απάντηση: «…Κατά τη διαδικασία των μετατάξεων που θα πραγματοποιηθούν σε επόμενη
χρονική περίοδο αυτό θα αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης και θα προσπαθήσουν να γίνει
αποδεκτό».
4. Για το ζήτημα της υπογραφής της Σ.Σ.Ε. που καρκινοβατεί εδώ και ένα χρόνο ζητήσαμε να μας
γνωστοποιήσουν τη θέση τους.
Απάντηση: «……Με έγγραφό μας έχουμε ζητήσει από τις Διοικήσεις να υπογραφεί διετή Σ.Σ.Ε.
έως τις 30-5-2016 με βάση την προηγούμενη, η οποία είναι αποδεκτή από όλες τις πλευρές».
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ανωτέρω, σας περιγράφουμε ακριβώς την υπάρχουσα κατάσταση.
Τα συμπεράσματα δικά σας.
Η ΩΡΑ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΩΡΑ.
ΚΑΝΕΙΣ ΠΙΑ ΣΤΟΝ ΚΑΝΑΠΕ.
Άλλωστε, ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΡΚΕΤΟ ΧΡΟΝΟ ΓΙ΄ΑΥΤΟ, αν υλοποιηθούν.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Σ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου